一、评议考核机构
旗统计局成立行政执法责任制评议考核领导小组，由统计设计管理与执法监督科科长兼任，成员由监督科工作人员、办公室工作人员和其他科室组成。日常考核工作由统计设计管理与执法监督科负责。
二、考核对象
统计局行政执法人员
三、评议考核原则
客观、公正、实事求是、突出重点、奖惩分明。
四、评议考核内容
（一）有关统计管理的法律、法规和规章宣传贯彻情况。
（二）统计行政许可、行政检查、行政处罚等具体行政行为实施情况。
（三）统计行政执法各项制度落实情况。
五、评议考核方法
（一）实行定期评议考核与经常性跟踪评议考核相结合。对行政执法人员每半年进行一次考核。在评议考核结束后将考核结果及时公布，并将评议考核结果上报上级备案。
（二）实行全年百分考核，年终根据个人得分情况进行评议，共评出四个等级，即优秀(90)分以上;良好(80分—90);合格(60分—80分);不合格(60分以下)。
（三）考核结果与评先评优挂钩，具有一票否决权。被评为良好以上的个人才具有参与先进个人的评选资格。对连续两年被评为不合格的个人应调离执法岗位。
六、考核标准(100分)
（一）按要求积极参加各级组织的法律、法规及规章学习的得15分。凡无故不参加者每次扣1分。
（二）按规范依法执行公务的得10分。发现一次行政处罚不当的扣5分，造成严重社会影响的扣10分。
（三）积极参加各项法律、法规及规章宣传活动的得15分。无故不参加者，每次扣1分。
（四）执行公务时证件齐全的得10分。凡发现一次证件不齐全的每次扣1分。
（五）依法执行公务、平等待人的得10分。凡发现一次不按法律、法规(规章)执行公务，语言不文明的扣1分，造成不良影响的扣5分。
（六）严守权限，奉公守法的得10分。凡发现一次超越权限执法或营私舞弊的扣2分。
（七）正确规范使用统计执法文书的得10分。凡发现一次不按规定使用统计执法文书的扣1分。
（八）按时完成领导交办的各项工作的得10分。无故不完成的扣2分。